Acompañamos a nuestros clientes en su crecimiento monitoreando el alcance de resultados.
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Diseñamos propuestas de alto valor
Realizamos un diagnostico detallado de las necesidades de la organización para generar contenidos de impacto.
Realizamos un diagnostico detallado de las necesidades de la organización para generar contenidos de impacto.
Realizamos un diagnostico detallado de las necesidades de la organización para generar contenidos de impacto.
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Herramientas innovadoras
Involucramos diversas metodologías para generar aprendizaje significativo.
Involucramos diversas metodologías para generar
aprendizaje significativo.
Involucramos diversas metodologías para generar
aprendizaje significativo.
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Facilitadores multidisciplinarios
Nuestra fortaleza radica en los 15 años de experiencia de nuestros equipo de especialistas multidisciplinarios..
Nuestra fortaleza radica en los 15 años de experiencia de nuestros equipo de especialistas multidisciplinarios.
Nuestra fortaleza radica en los 15 años de experiencia de nuestros equipo de especialistas multidisciplinarios.
Acerca de Munsag
Surgimos como una alternativa para la formación ejecutiva integrando soluciones innovadoras donde el centro de atención radica en la autoconciencia y la perseverancia.
Reconocemos la importancia de tus objetivos y te acompañamos en el camino de aprendizaje integrando experiencia y metas con una visión ética y comprometida con el futuro.
EL 72% de los colaboradores se compromete más con el trabajo cuando admira a su jefe.
Las compañías con colaboradores felices tienen un desempeño superior a sus competidores en un 20%.
La llegada del mundo VUCA exige reinventar los modelos de gestión de colaboradores.
Contratar un colaborador externo es 30% a 40% más caro que realizar una promoción interna.
El 52% de las empresas considera indispensable que el líder sepa crear estrategias, mientras 24% señala poner foco en el cliente y 21% prestar atención a la capacidad de adaptación.
El rápido cambio tecnológico ofrece la promesa de oportunidades valiosas, pero genera a su vez impactos imprevistos que pueden quebrantar la cohesión social.
De acuerdo al modelo del Dr. Peter Saville la competencia de Liderazgo está compuesta por 3 elementos: dirigir personas, tomar de decisiones y facultar a individuos.
El outdoor training favorece la reflexión y el reforzamiento de las fortalezas y oportunidades del equipo.
EL 72% de los colaboradores se compromete más con el trabajo cuando admira a su jefe.
Las compañías con colaboradores felices tienen un desempeño superior a sus competidores en un 20%.
La llegada del mundo VUCA exige reinventar los modelos de gestión de colaboradores.
En México solo 19% de las empresas tienen gente preparada para asumir las posiciones críticas de liderazgo.
Contratar un colaborador externo es 30% a 40% más caro que realizar una promoción interna.
El 52% de las empresas considera indispensable que el líder sepa crear estrategias, mientras 24% señala poner foco en el cliente y 21% prestar atención a la capacidad de adaptación.
El rápido cambio tecnológico ofrece la promesa de oportunidades valiosas, pero genera a su vez impactos imprevistos que pueden quebrantar la cohesión social.
De acuerdo al modelo del Dr. Peter Saville la competencia de Liderazgo está compuesta por 3 elementos:
dirigir personas, tomar de decisiones y facultar a individuos.
El outdoor training favorece la reflexión y el reforzamiento de las fortalezas y oportunidades del equipo.
Las tres formas de aprender
Por reflexión La más sabia
Por imitación La más fácil
Por experiencia La más amarga
“El Aprendizaje Significativo surge al establecer una relación entre los conocimientos previos, la reflexión sobre las vivencias y la experiencia para crear nuevas realidades”
“El Aprendizaje Significativo surge al establecer una relación entre los conocimientos previos, la reflexión sobre las vivencias y la experiencia para crear nuevas realidades”
Servicios Brindamos consultoría estratégica en diversas areas de negocios.
Se realizan acciones cortas formativas que sensibilizan al equipo e incluso se generan nuevas líneas de trabajo a través de Workshops dirigidos.
La formación y el desarrollo de Equipos, a través del Aprendizaje Vivencial, permite a los participantes alcanzar un objetivo común mientras se genera mayor cohesión y motivación entre los participantes.
Sesiones de 50 minutos de duración impartidas por coaches certificados. El coaching permite:
Reconocer situaciones susceptibles de mejora que incrementen el rendimiento del negocio en un corto, mediano y largo plazo.
Construir metas alcanzables y medibles para potenciar las habilidades de liderazgo de los ejecutivos con personal a cargo.
Identificar estilos de gestión al interior de la empresa con la finalidad de reforzar aquellos funcionales o corregir los que interfieren con el logro de los resultados esperados
Estudió Psicología en la Universidad Intercontinental. Es coach ontológico y team coach avalado por CICEDH. Actualmente cursa una especialidad sobre conceptos clínicos en el Centre of Applied Junguian Studies ubicado en Johanesburgo.
Cuenta con 20 años de experiencia en Capacitación, Desarrollo Organizacional y Atracción de Talento. Ha colaborado en corporativos de diversos giros como especialista desarrollando contenidos alineados a la estrategia de negocio.
Ha intervenido en procesos de capacitación entre los que destacan el diseño y ejecución de programas de Desarrollo en Liderazgo Transformacional. Adicional, ha formado líderes de mandos medios en habilidades de coaching.
Destaca su experiencia como Coach/Consultor para fortalecer habilidades de gestión y liderazgo con mandos ejecutivos. Ha participado en procesos de evaluación utilizando diversas herramientas psicométricas y proporcionando feedback utilizando diversas técnicas.
Experiencia
Susana combina la creatividad, la experiencia y la formación constante como activos principales para la experiencia de valor de cada participante.
Estudió la Licenciatura en Psicología con especialidad en Terapia Breve Sistémica en la Universidad de Londres. Actualmente cursa la Maestría en Desarrollo del Potencial Humano y Organizacional.
Cuenta con la certificación como instructor del CONOCER.
En materia de capacitación cuenta con 15 años de experiencia en proyectos en el sector público y privado tanto en diseño como en impartición de contenidos.
Tiene experiencia internacional trabajando en Centroamérica para diversas corporaciones en la implementación de programas de formación relacionados con la experiencia al cliente.
Ha implementado técnicas psicopedagógicas en talleres de capacitación que han generado impacto en la mejora continua de las Organizaciones. Así mismo, cuenta con más de 10 años de experiencia como facilitador experiencial llevando a cabo cursos outdoor con clientes de diversos giros de negocio.
Experiencia
Adicionalmente se dedica a la Psicología clínica desde 2003 en consulta particular utilizando el modelo sistémico.
Jorge considera que la ética y la empatía son la clave para desarrollar con profesionalismo cualquier proyecto.
Es Psicólogía egresada del Instituto Politécnico Nacional, cuenta con un Diplomado de Gestión por Competencias por el ITESM además de estar certificada como diseñadora de cursos de formación por el CONOCER.
Experta en diseño y ejecución de estrategias de formación, desarrollo, atracción y evaluación de talento; con 15 años de trayectoria profesional en diversos sectores tales como la industria farmacéutica, telecomunicaciones, consumo masivo y servicios.
Ha participando en proyectos de creación e implementación de modelos de competencias, teniendo además a su cargo los procesos de evaluación del personal ejecutivo, así como el diseño de los planes de capacitación orientado a perfiles administrativos y comerciales.
Dentro de su trayectoria profesional resalta su expertiz en procesos y estrategias de selección de talento interno y externo, implementando diversas técnicas de entrevista e interpretación de pruebas psicométricas.
Experiencia
Jocelyn integra su experiencia en diversos sectores industriales con conocimientos actuales para el desarrollo de soluciones innovadoras.
Preguntas Frecuentes
¿Cómo podemos colaborar al crecimiento del Talento de tu organización?
¿Cuál es el mayor reto al que te enfrentas hoy en día?
Preguntas Frecuentes
¿Cómo podemos colaborar al crecimiento del Talento de tu organización?
¿Cuál es el mayor reto al que te enfrentas hoy en día?
